人力资源管理基础上的学习型组织创建——以海底捞公司为例 |
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作者姓名: | 潘歆梓 高巍 |
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作者单位: | 山东大学哲学与社会发展学院,山东 济南,250100 |
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摘 要: | 作为低技术含量、劳动密集型的火锅餐饮业竞争激烈,海底捞火锅店不仅在趋于饱和的餐饮市场中突出重围,而且成为了哈佛商学院的经典分析案例,其成功的因素在于其独特的管理理念和差异化服务,而这些因素正是来源于企业内部形成的学习型组织。本文基于人力资源管理,通过从学习型组织的角度分析海底捞的成功案例,着重探讨创建一个高效率的学习型组织来保持企业的竞争力。
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关 键 词: | 海底捞 学习型组织 人力资源 五项修炼模型 |
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