交易型领导风格与工作绩效——信任的中介作用

摘要：基于交易型领导理论和社会交换理论，研究交易型领导风格与员工工作绩效之间的关系，以及信任在二者之间的作用。通过对安徽省文化产业228名员工的调查研究，多元层级回归分析结果表明：（1）交易型领导风格对工作绩效有显著地正向影响。（2）信任在交易型领导风格与工作绩效之间起到中介作用。