从高员工流动率谈民营企业非正式群体的影响与管理——基于制造业某个案的分析 |
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引用本文: | 刘小庆.从高员工流动率谈民营企业非正式群体的影响与管理——基于制造业某个案的分析[J].企业改革与管理,2014(6):38-38,56. |
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作者姓名: | 刘小庆 |
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作者单位: | 华中师范大学公共管理学院,湖北武汉430079 |
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摘 要: | 本文以一家民营企业M公司为例,分析该公司中的非正式群体对员工流动率的影响。结果发现,非正式群体一方面通过影响资源争夺优势影响新员工流动,另一方面通过核心人物影响老员工流动。以此探讨民营企业非正式群体的管理机制,同时为企业的管理实践提供一些建议。
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关 键 词: | 员工流动 民营企业 非正式群体 |
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