|
|||||
|
|
| 心理契约、员工信任与人力资源管理战略的影响关系研究 | |
| 引用本文： | 罗洪昌.心理契约、员工信任与人力资源管理战略的影响关系研究[J].企业改革与管理,2014(4):69-70. |
| 作者姓名： | 罗洪昌 |
| 作者单位： | 杭州晟元芯片技术有限公司,浙江杭州311121 |
| 摘 要： | 伴随着当今世界进入全球经济一体化时代,人力资本俨然成为一个企业核心竞争力的重要来源,甚至可以说人力资本就是企业的核心竞争力.与此同时,人才流失也成为了知识经济时代中小企业的常态,对于企业来说,怎样保留优秀员工、吸引优秀人才以及对员工心态的准确判断已经成为一个企业发展所要面对的巨大挑战,于是心理契约和员工信任问题越来越受重视. |
| 关 键 词： | 心理契约 人力资源管理战略 员工信任 管理 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |