战略性人力资源管理对组织效能的影响研究 |
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引用本文: | 耿素芳.战略性人力资源管理对组织效能的影响研究[J].企业改革与管理,2014(3):57-58. |
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作者姓名: | 耿素芳 |
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作者单位: | 广州珠江装修工程有限公司,广州珠江510060 |
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摘 要: | 本文在对战略性人力资源管理和组织效能概念的阐述上,采用科学的视角,在对战略性人力资源管理营销组织效能机制的构建上将组织承诺和组织文化作为基本条件,从中所获取的启示,作为在实践中企业的的理论和实践指导,以促进企业实行战略性人力资源管理对组织效能的影响体系的构建。
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关 键 词: | 管理 组织效能 人力资源 |
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