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| 我国家族企业职业经理人激励约束机制构建研究 | |
| 引用本文： | 杨令,陈强.我国家族企业职业经理人激励约束机制构建研究[J].沿海企业与科技,2008(1). |
| 作者姓名： | 杨令 陈强 |
| 摘 要： | 职业经理人在我国家族企业的发展进程中扮演着非常关键的角色,如何建立起科学合理的职业经理人激励约束机制,最大程度地发挥其管理经营的专业能力已经成为规模化家族企业进一步发展所必须解决的重大问题.文章分析构建我国家族企业职业经理人激励约束机制的必要性,并对当前家族企业在对职业经理人进行激励约束的实践过程中存在的问题进行分析,进而提出物质激励与精神激励并重、内部监督与外部约束结合的较为科学合理的家族企业职业经理人激励约束机制,从而为推动家族企业运营效率的提升和永续发展目标的实现提供一些思路. |
| 关 键 词： | 家族企业 职业经理人 激励约束机制 家族企业 职业经理人 励约束机制 发展目标 运营效率 结合 外部约束 内部监督 精神激励 物质激励 分析 存在 过程 实践 激励约束 析构 问题 规模化 专业能力 管理经营 |
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