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| 企业推行工资集体协商应避免六个认识误区 | |
| 引用本文： | 韩吉木.企业推行工资集体协商应避免六个认识误区[J].山东劳动保障,2004(7). |
| 作者姓名： | 韩吉木 |
| 摘 要： | 重视工资集体协商工作,是实施工资集体协商试行工作的前提,对工资集体协商工作不正确的认识误区同样也会导致工作失败。企业推行工资集体协商应避免以下六个认识误区。 第一,工资集体协商就是搞形式主义。认为工资集体协商就是双方选几个代表,走走形式,协商一下,签个字就算完事。工资集体协商是国家法律法规和政策的一种体现,是《集体合同》的 |
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