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DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
岗位绩效管理的研究与探索
作者姓名:
曲聪
方俊
秦乐
作者单位:
云南电网公司
摘 要:
国外企业的绩效管理以现代企业管理理论的发展为基础。主要经历了五个阶段:早期萌芽阶段——主要特点是成本性的统计评价:科学管理阶段——注重通过科学化、标准化和规范化手段提升个人和组织绩效:行为和心理管理阶段——注重建立良好的人际关系管理和民主参与式管理并提升绩效水平:现代管理阶段——从标杆管理、全面质量管理等方面建立企业的评价标准体系:战略绩效阶段——主要特点是将以往单一指标转变为提升战略竞争力的综合衡量指标。国外企业绩效管理的理论和经验为周内企业的学习、借鉴和引入提供了某础。
关 键 词:
岗位绩效管理
现代企业管理理论
人际关系管理
评价标准体系
全面质量管理
企业绩效管理
国外企业
参与式管理
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