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| 员工持股制度研究 | |
| 引用本文： | 李新宁.员工持股制度研究[J].集团经济研究,2007(17):204. |
| 作者姓名： | 李新宁 |
| 作者单位： | 李新宁（潍坊学院） |
| 摘 要： | 员工持股,是指企业内部员工通过一定的法定程序,有条件地拥有企业股份的企业制度.员工持股的实践,源于西方资本主义国家.西方国家实行这种制度的目的在于缓和劳资矛盾、稳定职工队伍、留住人才、为企业发展筹集资本和防止公司被恶意购并等.我国部分企业自上世纪80年代也开始了实施员工持股制度的探索,部分企业通过不断摸索取得了许多经验,达到了制度设计者本身所要达到的目的.但还有许多企业在推行过程中遇到了各种各样的问题,最后以失败告终. |
| 关 键 词： | 员工持股制度 失败 问题 推行过程 制度设计 实施 购并 西方资本主义国家 企业发展 留住人才 稳定职工队伍 劳资矛盾 西方国家 实践 企业制度 企业股份 条件 法定程序 |
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