解决劳动纠纷的风向标在哪——解决争议小地图

人力资源工作者是必然的杂家——不仅要设岗位、管招聘、定等级、算工资、谋福利，还要小心打官司。虽然不是法律工作者，但HR经理也绝不能对法律一窍不通，因为那样是危险的——你见过有谁在布满地雷的战场上悠闲地散步、豪放地奔跑、肆意地跺脚吗？最高明的医生是“不治已病治未病”，最高明的HR工作者一定会极富远见地规避一切可能的法律纠纷。谁愿意在工作中时常遭遇争吵、怒气、敌意的偷袭呢？然而，“没事别惹事，有事别怕事”——朴实的俗语告诉我们：假如有一天真的出现了劳动纠纷，也要积极面对，据理力争。争取胜利。不要奢望这一期“特别关注”会让您获得“金刚不坏”的本事，但它肯定能给您带来一点提醒、些许启示和某些解决问题的新视角。在惊涛骇浪中航行，一个有经验的船长不仅能把稳舵，收好帆，还要时不时地看一眼风向标。如果有一天，您真的遇上了劳动纠纷，到时想起这一期杂志上的某一篇文章，那么这回的“特别关注”就算没有辜负您的关注。[编者按]