国有路桥企业“十四五”期间人才发展探析

进入“十四五”发展新阶段以来，人才发展决定企业的发展，一个企业的成功，不仅取决于财力和技术，更取决于创造财富的人才。企业必须将重点放在通过赋予发展机会稳定和培养企业现有人才上，健全人才培养体系、完善人才评聘机制、创新人才评价，为企业人才发展提供一片沃土，进而组建高质量人才发展队伍，为企业自身的可持续发展奠定基础。