企业目标管理问题探究——以跨越“不可能目标”为例

在企业管理当中管理者和员工会遇见很多以为自身不可能实现的目标，实际上这是一种对自身能力的不信任行为，长此以往会导致企业的发展经营受到影响，规模无法扩大，社会影响力不能提升。小组成员对该现象进行了细致的分析探究，得出文章所述的科学理论方案，方案中详尽地说明了不可能目标的类型、要点及解决方法。培养挑战不可能目标的动机可以用内在驱动力和意志力实现，叙述了挑战不可能目标需要终身学习的思维以及学习知识的方法，利用麦吉弗法提升创造能力。