国有企业员工培训的问题与对策研究 |
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引用本文: | 魏光成.国有企业员工培训的问题与对策研究[J].中国市场,2022(32):103-105. |
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作者姓名: | 魏光成 |
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作者单位: | 广州白云金融控股集团有限公司 |
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摘 要: | 员工培训是国有企业发展的关键战略、人才培养的主要手段、塑造企业文化的重要方法、激励机制的深化延展、提高竞争力的重要保障。目前,国有企业员工培训存在不匹配组织发展战略、培训认识偏差、培训机制落后、培训师资薄弱、培训内容陈旧、培训激励缺失、培训效果弱化等问题。国有企业员工培训工作须从培训战略前瞻化、培训认识科学化、培训机制健全化、培训师资高质化、培训内容实效化、培训激励多元化、培训效果应用化去改进,才能全面提升培训工作水平,确保可持续发展。
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关 键 词: | 国有企业 员工培训 人才培养 |
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