去产能企业员工参与对劳动关系稳定性的影响研究

随着我国去产能改革的深入，部分去产能受影响企业出现欠薪欠保、补偿金发放不到位、员工再就业困难等职工权益受损的问题，给企业劳动关系的稳定造成了很大冲击，极易引发劳动争议风险，为企业及社会稳定埋下了隐患。文章使用来自“化解产能过剩矛盾中工人就业和安置政策研究”和“去产能国有企业的职工安置渠道与实施路径研究”两个课题组的调查数据，研究发现：去产能企业中员工的过程参与及结果参与均对企业劳动关系稳定性有显著正向影响；员工结果参与对企业劳动关系稳定性的影响强于过程参与；去产能受企业建立健全劳动调解委员会及工会组织，并促使它们积极发挥作用对企业劳动关系稳定性有显著正向影响。