基于委托代理理论的科技型企业核心技术人员股权激励研究

科技型企业的稳定成长必然需要持续的技术创新，技术创新竞争力来源于核心技术人员。因此科技型企业应考虑如何留住核心技术人才，充分调动核心技术人才的研发积极性。委托代理理论认为在企业所有者与代理人利益冲突下，企业所有者作为委托人应通过制度优化激励代理人，其中股权激励是一种较为有效的方法。但在股权激励实施过程中还存在一些问题，科技型企业要结合自身发展情况合理选择股权激励模式，达到预期的激励目标，实现企业人力资源的最大价值。