基于OKR工作法的大学生创业者企业管理研究 |
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引用本文: | 蔡一承,唐绍丹,邓清尹,张倩倩,王雨音.基于OKR工作法的大学生创业者企业管理研究[J].中国市场,2022(4):126-127. |
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作者姓名: | 蔡一承 唐绍丹 邓清尹 张倩倩 王雨音 |
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作者单位: | 1. 华侨大学;2. 南京审计大学;3. 温州大学;4. 天津商业大学 |
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摘 要: | 在疫情的影响之下,大学毕业生的求职受到了一定的影响,鼓励一部分毕业生创新创业有助于减缓我国的就业压力,提升创业大学生的创业成功率能够激发民众对于创业的信心,真正地使中国进入"大众创业,万众创新"的时代。目前大学生创业者企业内部存在的管理问题有:企业缺乏关键要务;企业会议缺乏活力;对于问题的处置需要层层申报,基层员工及管理者缺少处置权,并提出了三种基于OKR工作法的解决方案:制定关键要务和关键结果;采用周内例行会议和聚餐结合的方式改善企业工作氛围;适当放权于基层员工。
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关 键 词: | OKR工作法 大学生创业 企业管理 |
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