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| 企业人性化管理模式探究——以员工自尊性为例 | |
| 引用本文： | 温丽婷,顾菲颖,邱志强,史津京,邵雯芳.企业人性化管理模式探究——以员工自尊性为例[J].中国市场,2022(31):106-108. |
| 作者姓名： | 温丽婷 顾菲颖 邱志强 史津京 邵雯芳 |
| 作者单位： | 1. 宜春学院经济与管理学院;2. 南京审计大学金融学院;3. 景德镇陶瓷大学信息工程学院;4. 西京学院会计学院 |
| 摘 要： | 企业管理的人性化、科学化过程需要考虑员工的心理活动，自尊性水平的高低会直接影响员工的工作积极性，小组成员对该问题深入研究，得到了科学严谨的理论指导方案。我国企业员工缺乏自尊的表现：(1)处于稳定或不稳定低水平自尊；(2)对方案自信度不够，总是征询他人意见；(3)缺乏必要的人际交往能力。提升员工自尊性水平的方法：(1)管理者不能“封闭”;(2)增设心理咨询师；(3)鼓励员工利用乔哈里视窗自省；(4)定期举办联谊活动。 |
| 关 键 词： | 自尊性水平 企业管理 积极性 |