基于胜任力的人力资源管理模式探究

中国坚持改革开放，迎头赶上经济发展的良好机遇，技术成果层出不穷、事业发展稳步前行，企业在迎来新的发展契机的同时，也面临着诸多挑战。文章从实际出发，对胜任力理论进行简要分析，并基于胜任力对人力资源管理模式构建予以深入分析，最终探究出与时代发展趋势相适配的人力资源管理模式，以期最大程度上推动企业的可持续健康发展。