基于自由与责任工作法的企业员工管理方案

传统的企业管理思想难以激发员工的创造性与积极性，文章针对传统管理模式的弊端进行分析并研究出指导性方案解决问题。我国现有企业管理存在的不足有：团队中存在一定比例的表现欠佳员工，管理者与员工之间的坦诚度不足，过多的管控会降低员工的积极性与创造性。针对现有企业管理不足的改进方案为：提高团队内的人才密度，坦诚向其他员工公布解雇某员工的原因，管理者与员工之间坦诚度的培养和4A原则，将部分权力下放基层员工。