浅谈“管理”人到“经营”人的管理进步

作为对权力进行配置和使用的管理，囿于权力天然的“扩张性”和“压迫性”，被管理者无可避免地显现出无奈和“可怜”。从这个意义上讲，管理等同于控制——主要用罚款、开除等制度手段来剥脱被管理者的话语权，削弱其反抗权，保证对象的服从。这是传统意义上对“管理”的诠释。随着时代的进步，把“管理”人换作“经营”人，这种思维转变首要的亮点就在于。把人当作关键的资源而非利用的对象。