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| 论人力资源会计 | |
| 引用本文： | 唐晓红,喻建滔.论人力资源会计[J].财政监督,2003(3):30-31. |
| 作者姓名： | 唐晓红 喻建滔 |
| 作者单位： | 武汉安全环保研究院，武汉安全环保研究院 |
| 摘 要： | 所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的深入研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完整的理论体系。一、人力资源会计的确认人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化!这一点历来是会计学者争论的焦点。著 |
| 关 键 词： | 会计确认 会计核算 会计计量 财务报告 人力资源会计 |
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