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| 企业创新人才的行为分析与激励 | |
| 引用本文： | 王希旗,郑聪玲.企业创新人才的行为分析与激励[J].经济论坛,2003(22):40-41. |
| 作者姓名： | 王希旗 郑聪玲 |
| 作者单位： | 浙江工商职业技术学院 |
| 摘 要： | 信息技术的发展极大地增强了个人的信息处理能力,并导致知识信息的模块化和知识“可让渡性”的提高,导致了经济的信息化和网络化,使企业的竞争优势越来越依赖于人力资本。传统领先企业的保护屏障主要是其特有的机器设备、长期实践中累积的丰富经验以及特定的技术等,使其经营实力能在较长的时间内保持长盛不衰,并享有领先者的创新利润。但在互联网的时代里,技术更新的速度在不断加快,信息传播的渠道和方式在不断扩展,加之金融制度的高度发达使资金筹措成本显著降低等,原来传统领先企业的经营优势越来越难以维持,要继续实现其长期稳定的创新利… |
| 关 键 词： | 企业 创新人才 人力资本 企业家 心理 性格 人才管理 激励机制 |
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