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企业创新人才的行为分析与激励
引用本文:王希旗,郑聪玲.企业创新人才的行为分析与激励[J].经济论坛,2003(22):40-41.
作者姓名:王希旗  郑聪玲
作者单位:浙江工商职业技术学院
摘    要:信息技术的发展极大地增强了个人的信息处理能力,并导致知识信息的模块化和知识“可让渡性”的提高,导致了经济的信息化和网络化,使企业的竞争优势越来越依赖于人力资本。传统领先企业的保护屏障主要是其特有的机器设备、长期实践中累积的丰富经验以及特定的技术等,使其经营实力能在较长的时间内保持长盛不衰,并享有领先者的创新利润。但在互联网的时代里,技术更新的速度在不断加快,信息传播的渠道和方式在不断扩展,加之金融制度的高度发达使资金筹措成本显著降低等,原来传统领先企业的经营优势越来越难以维持,要继续实现其长期稳定的创新利…

关 键 词:企业  创新人才  人力资本  企业家  心理  性格  人才管理  激励机制
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