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| 饭店员工职业生涯发展影响因素 | |
| 作者姓名： | 陈雪琼 李爱婷 |
| 摘 要： | 目前饭店业员工流动大,这不利于营造一个高效率的工作环境,及员工自身的职业生涯和饭店企业的发展。中国饭店员工年均流动率在30%左右,而国际著名的品牌饭店的人员流动率一般在10%-15%之间,这种现象在低星级饭店中表现更为严重,这是由于行业吸引力的下降,饭店对服务人员素质要求的提高,饭店企业长期忽视人才的职业生涯规划等原因造成的。而频繁的人员流动不仅给饭店带来成本的损失,同时也对饭店服务质量和日常经营活动产 |
| 关 键 词： | 职业生涯发展 饭店员工 影响因素 员工职业生涯 职业生涯规划 职业生涯管理 饭店业 新员工 饭店企业 成就动机 |
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