谈职业生涯设计

所谓职业生涯设计，是指一个人在个人追求和组织需要相结合的条件下，在了解自己的长处和短处、了解整个社会环境的基础上，设计自己到底从事什么职业，到什么地区、什么单位、在什么岗位、做什么工作。职业生涯设计在20世纪70年代由美国企业家提出，主要是关心组织内部员工个人目标的实现。到90年代，职业生涯设计已被许多国外企业作为构成企业战略的重要组成部分，即通过职业生涯设计最大限度地开发人的潜能，进一步增强组织的整体优势，促进组织目标的实现。