没有变化,也就不需要经理了 |
| |
引用本文: | 吴亚亚.没有变化,也就不需要经理了[J].连锁与特许,2001(1):8. |
| |
作者姓名: | 吴亚亚 |
| |
作者单位: | |
| |
摘 要: | 一、为什么一些人不喜欢变化呢? 第一,变化难以为人所控制,会使经理丧失管理控制的思路,而这种思路,恰恰是经理人长期积累下来的宝贵经验. 第二,变化常常令自己及同事产生失落感,容易出现悲观情绪.它时时刻刻强迫经理们更改计划,不断地影响经理与客户、雇员、股票持有者和董事会之间的关系. 第三,变化只会增添额外工作.经理们为此得对计划、决议、目标,甚至想法作出一系列调整.
|
|
|