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| 武汉民营社工机构人才流失原因调查及对策研究 | |
| 引用本文： | 李凌云,黄扬嘉,李梓樱,周星彤,苏甲妮.武汉民营社工机构人才流失原因调查及对策研究[J].市场论坛,2015(5). |
| 作者姓名： | 李凌云 黄扬嘉 李梓樱 周星彤 苏甲妮 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学 湖北 武汉 430074 |
| 基金项目： | 国家大学生创新训练基金项目“社工流失现状调查及对策研究-以武汉为例”的阶段性研究成果(项目编号XDC2014065)。 |
| 摘 要： | 文章以武汉地区的民营社工机构为研究对象，基于Price- Mueller雇员离职模型，并结合实际情况，采取调查问卷、人物访谈等定量和定性相结合的方法，找出武汉地区民营社工机构社工流失现象的主要原因，并提出针对性对策。 |
| 关 键 词： | 民营社工机构 人才流失 对策 |
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