国有企业人力资源培训问题研究 |
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引用本文: | 吴志华.国有企业人力资源培训问题研究[J].销售与管理,2023(2):137-139. |
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作者姓名: | 吴志华 |
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作者单位: | 格乐大学 |
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摘 要: | <正>国有企业是稳定社会经济的重要基础,随着全球经济一体化纵深推进,国有企业发展环境受到行业内外影响,生存空间被压缩,在巨大的运营压力面前,战略性人力资源培训存在一定的问题。本文客观分析了国有企业人力资源培训存在的问题,并针对当前发展现状提出了科学培训体系设计,优化培训架构,融合企业战略发展目标、岗位职责需求及员工培训需求,制定合理的培训方案,提升企业人员价值,满足企业不同岗位人才需求,为企业发展做好人才储备。
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