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| 员工个人绩效工资计划一定会有激励作用吗? | |
| 引用本文： | 万希,刘烨,吴晓芷.员工个人绩效工资计划一定会有激励作用吗?[J].上海市经济管理干部学院学报,2021,19(2):40-46. |
| 作者姓名： | 万希 刘烨 吴晓芷 |
| 作者单位： | 广东财经大学,广东 广州 510320 |
| 摘 要： | 绩效工资已成为我国薪酬支付的主流方式之一,但是有关绩效工资对员工绩效影响到底如何却一直备受争议.基于此,从优劣两方面分析了基于员工个人绩效的工资计划.它不仅会提高组织内部薪酬分配的公平性,还会使得被激励的行为更有可能在组织中重复出现,更容易使个人目标与组织目标达成一致.但是必须指出的是,该计划在个人层面上显现出的缺点是... |
| 关 键 词： | 绩效工资 组织公平 团队合作 沟通 |
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