中小型企业员工的职业生涯管理 |
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引用本文: | 叶晓倩.中小型企业员工的职业生涯管理[J].人力资源,2009(21):14-16. |
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作者姓名: | 叶晓倩 |
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作者单位: | 武汉大学经济与管理学院 |
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摘 要: | 员工职业生涯管理作为人力资源管理中一个相对独立的实践领域,与一系列的人力资源效果变量都有着紧密的关系,这些效果变量主要有员工承诺、工作投入、离职意向、工作满意度、职业满意度等等。通过实证研究表明:员工职业生涯管理对员工的心理和行为会产生积极的影响。员工职业生涯管理与员工工作积极性之间存在显著的正相关关系。因此,员工职业生涯管理是联系企业与员工的有效途径,是企业留住人才、实现个人和企业双赢的重要工具。
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关 键 词: | 员工职业生涯管理 企业员工 中小型 人力资源管理 工作满意度 职业满意度 正相关关系 相对独立 |
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