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分类号
杂志ISSN号
中小型企业员工的职业生涯管理
作者姓名:
叶晓倩
作者单位:
武汉大学经济与管理学院
摘 要:
员工职业生涯管理作为人力资源管理中一个相对独立的实践领域,与一系列的人力资源效果变量都有着紧密的关系,这些效果变量主要有员工承诺、工作投入、离职意向、工作满意度、职业满意度等等。通过实证研究表明:员工职业生涯管理对员工的心理和行为会产生积极的影响。员工职业生涯管理与员工工作积极性之间存在显著的正相关关系。因此,员工职业生涯管理是联系企业与员工的有效途径,是企业留住人才、实现个人和企业双赢的重要工具。
关 键 词:
员工职业生涯管理
企业员工
中小型
人力资源管理
工作满意度
职业满意度
正相关关系
相对独立
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