|
|||||
|
|
| 战略性人才的流失现状分析与对策 | |
| 作者姓名： | 豆谊博 张洪峰 |
| 作者单位： | 河海大学国际工商学院,江苏南京,211100;河海大学国际工商学院,江苏南京,211100 |
| 摘 要： | 战略性人才作为企业获取竞争优势的关键,对企业的生存、经营、发展有着十分重要的作用,如何留住这一珍贵的资源,成为许多企业关心的问题。本文试图从战略性人力资源管理的背景出发,探讨有效解决该问题的方法。 |
| 关 键 词： | 战略性人才 流失 竞争优势 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |