浅谈中国企业薪酬管理中的问题及对策 |
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作者姓名: | 彭燕 |
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作者单位: | 西南交通大学,四川成都610031 |
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摘 要: | 随着中国加入WTO,大量外国企业进入中国市场,面对新一轮的人才竞争,怎样才能保持企业在国际市场的竞争力,怎样才能留住人才,因此,建立合理的薪酬管理制度是每个企业急需解决的问题。本文通过对中国当前企业薪酬管理中的问题进行分析,结合先进的管理思想、理论和方法,提出了一套科学合理的符合企业实际的薪酬制度与分配方案,这对中国企业建立现代企业制度具有重要的指导意义。
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关 键 词: | 中国 企业 薪酬管理制度 员工 工资制度 |
文章编号: | 1009-2277(2004)03-0037-03 |
修稿时间: | 2004-05-08 |
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