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| 星级酒店员工职业倦怠的根源及解决策略 | |
| 引用本文： | 杨海红.星级酒店员工职业倦怠的根源及解决策略[J].边疆经济与文化,2012(9):153-154. |
| 作者姓名： | 杨海红 |
| 作者单位： | 南通纺织职业技术学院商学院 |
| 基金项目： | 中国职业技术教育学会2010-2011年度科研规划课题(252023);中国职业技术教育学会发展战略研究课题(ZLY34);南通纺织职业技术学院2011年教学研究课题(FYJY/2011/16/19);中国高等职业技术教育研究会十二五规划课题(GZYLX2011196) |
| 摘 要： | 星级酒店员工职业倦怠的根源在于工作因素、个人因素、企业因素和社会因素,酒店员工职业倦怠的解决对策,在于提升个人的岗位认知,变革组织管理制度,清除社会对酒店的偏见,通过综合治理,以期促使改变星级酒店人才发展困境。 |
| 关 键 词： | 酒店业 职业倦怠 根源 策略 |
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