|
|||||
|
|
| 企业文化如何化虚为实 | |
| 引用本文： | 金键.企业文化如何化虚为实[J].邮电企业管理,2001(5):38-40. |
| 作者姓名： | 金键 |
| 作者单位： | 广东省电信公司 |
| 摘 要： | 一、 如何分辩不同企业文化的本质区别 企业文化是一种特殊的组织文化。它是指随着现代工业文明的发展，企业在其所处的环境中，逐渐形成共同价值标准、行为准则、基本信念及与之相应的制度的总和。它是以管理为目的的文化和以文化为载体的管理理论的有机结合，是企业灵魂之所在。企业文化通过提供正确的途径来约束员工的行为，并对存在的问题进行概念化、定义、分析和解决。 尽管没有规范的方法来测量企业的文化，但经过仔细观察，这些价值体系实际上是组织所重视的一系列关键特征，一般可由以下7个方面来分辩不同企业文化的本质特征。 （1… |
| 关 键 词： | 企业文化 管理理念 物质文化 制度文化 精神文化 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |