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| 企业并购后文化冲突的管理策略 | |
| 作者姓名： | 致信 |
| 摘 要： | 全球并购整合业务合伙人Jack.Prouty先生在总结当今并购的"70/70现象"时指出,当今世界上70%的并购后企业未能实现期望的商业价值,70%失败源于并购后的整合过程。企业并购后整合难,但最难的莫过于企业文化的整合。许多企业在并购前一般只重视战略和财务因素,忽略两家企业并购后文化的兼容性 |
| 关 键 词： | 企业文化 企业并购 文化冲突 并购过程 管理策略 企业精神 并购后整合 文化差异 整合过程 当今世界 |
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