| 内部劳动市场与我国公务员的隐性激励 |
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| 引用本文： | 黄再胜. 内部劳动市场与我国公务员的隐性激励[J]. 云南财贸学院学报, 2005, 21(3): 89-93 |
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| 作者姓名： | 黄再胜 |
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| 作者单位： | 南京政治学院上海分院,上海200433 |
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| 摘 要： | 同私人企业一样，公共部门也存在着一个内部劳动市场。公共部门内部劳动市场中的各种非正式制度安排，能够对广大公务员产生隐性激励作用。中国公共部门脱胎于传统的计划经济体制，公共部门官僚理性发育不足，导致公共部门内部劳动市场相对扭曲，进而造成其所蕴含的隐性激励机制的相对弱化和激励缺位。因此，大力修复与重构中国公共部门的内部劳动市场，是当前中国公务员激励制度创新的首要工作。
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| 关 键 词： | 内部劳动市场 公务员 隐性激励 |
| 文章编号： | 1007-5585(2005)03-0089-05 |
| 修稿时间： | 2005-03-09 |
Inside Labor Market and Recessive Motivation of Public Servants |
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| HUANG Zai-sheng. Inside Labor Market and Recessive Motivation of Public Servants[J]. Journal of Yunnan Finance and Trade Institute, 2005, 21(3): 89-93 |
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| Authors: | HUANG Zai-sheng |
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