我国上市公司高管薪酬激励问题研究 |
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引用本文: | 杨维芝.我国上市公司高管薪酬激励问题研究[J].经济纵横,2012(2):89-92. |
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作者姓名: | 杨维芝 |
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作者单位: | 哈尔滨商业大学管理学院,黑龙江哈尔滨,150028 |
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摘 要: | 如何使给付的薪酬具有最大的激励效果是企业最为关心的问题。富有激励性的薪酬策略不但能帮助企业吸引和留住优秀的高管人员,还能影响高管的责任感和他们为企业付出努力的程度。由于我国大部分上市公司脱胎于国有企业,内部治理结构的不合理和外部资本市场的不完善,导致上市公司高管薪酬激励方面也存在许多问题,需要加以关注。
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关 键 词: | 上市公司 高管 薪酬激励 |
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