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| 基于社交网络弱关系的社会化招聘研究 | |
| 引用本文： | 闫号号,王王乐,王琰.基于社交网络弱关系的社会化招聘研究[J].企业导报,2015(2):88-90. |
| 作者姓名： | 闫号号 王王乐 王琰 |
| 作者单位： | 安徽大学商学院,安徽 合肥,230601 |
| 基金项目： | 安徽大学2014年国家级大学生创新创业训练项目计划“基于社交网络弱关系的大学生网络招聘现状分析和发展对策研究”，安徽大学2014年精品素质教育课程“应聘准备与求职技巧”(项目编号SZJYKC2014039)的阶段性成果。 |
| 摘 要： | 招聘作为企业可持续发展的重要支撑,随着网络技术的发展焕发出新的光彩,社会化招聘作为高效的招聘途径应运而生。在社会化招聘逐渐深化、凸显优势的同时,也伴随着一些不容忽视的问题存在。本文将基于社交网络弱关系的社会化招聘作为研究重点,结合相关的理论指导,为社会化招聘提出相关建议及发展对策。 |
| 关 键 词： | 社交网络 弱关系 社会化招聘 |
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