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| 团队薪酬计划的绩效指标体系构建原则探讨 | |
| 作者姓名： | 任华亮 |
| 作者单位： | 甘肃政法学院公共管理学院 |
| 基金项目： | 甘肃政法学院青年项目(编号:GZF2010xknlw16)研究成果 |
| 摘 要： | 绩效指标体系是实行团队薪酬计划的基础,它的构建应该在坚持一定的原则下进行。本文在对国内外团队薪酬计划的相关理论的研究基础上提出构建绩效指标体系应该坚持公平性、关联性和适应性原则,以期为以后的研究者提供参考和借鉴。 |
| 关 键 词： | 团队薪酬 绩效指标 构建原则 |
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