“瑕”可掩“玉”

时下,企业一些领导干部在对自己或别人的工作评价时,常常以某些存在的不足作为“瑕”,来和“玉”即优点和成绩进行比较。得出的结论是：优点是主要的,缺点是细枝末节。于是心安理得地认为：“人无完人”“瑕不掩玉”。这样,便给人有了这样一种感觉,即：一个人存在一些不足或缺点是正常的,只要优点比缺点多就行,“瑕”毕竟不能掩“玉”嘛。　　对一个人进行评价时,“瑕不掩玉”论笔者实在不敢苟同,“瑕”可能会掩“玉”。某报载,某人在省城当了大官,一日,荣归故里回家乡省亲,村人无不夸耀说此公勤政为民,廉洁奉公。然其老父却…