基于激励目的下的绩效工资的制定

激励员工发挥潜能是绩效工资制定的目的,要达到既要追求效益更要讲求公平的效果,必须重视与员工之间的有效沟通并产生心理引力,考虑员工的努力、能力、角色理解力三者之间相互作用的结果及为组织带来额外的经济收益。