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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
员工心理契约违背差异模型研究
作者姓名:
蔡高亮
作者单位:
江南大学商学院
摘 要:
本文着重探讨了心理契约破裂与违背的差别,在此基础上提出心理契约的差异模型,从具体差异因素、差异特性以及个体因素等三个方面介绍了个体心理契约违背感的形成过程,初步回答了什么时候员工将未履行的承诺认定为心理契约违背,并提出减少其负面影响的建议。
关 键 词:
心理契约破裂
心理契约违背
差异模型
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