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| 国有商业银行人才外流对策 | |
| 引用本文： | 庞然.国有商业银行人才外流对策[J].商业研究,2004(10):179-180. |
| 作者姓名： | 庞然 |
| 作者单位： | 建设银行厦门市分行,思明支行,福建,厦门,361003 |
| 摘 要： | 由于历史的原因，国有商业银行在人才争夺上始终处于外资银行和股份制银行的下风，人才外流很严重。中国加入WTO后，银行开放在即，如果不采取措施留住人才、培养人才、吸引人才，国有商业银行的发展将受到限制。因此，国有商业银行只有改善现有的人事制度和加强企业化认同才能留住人才，吸引人才。 |
| 关 键 词： | 国有商业银行 人才流失 中国 人力资源管理 企业文化 员工忠诚度 人事制度 薪酬制度 |
| 文章编号： | 1001-148x(2004)10-0179-01 |
| 修稿时间： | 2003年7月21日 |
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