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| “双因素理论”视角:税务人力资源管理的思考 | |
| 作者姓名： | 汪俊秀 |
| 作者单位： | 广东金融学院,成教部,广东,广州,510000 |
| 摘 要： | “双因素理论”作为一种非常流行的激励理论,对指导现代企业激励机制建设起着积极的作用,对税务人力资源管理有着重要的借鉴意义。从税务部门作为公共部门的政治属性、税务系统垂直管理的特点及双因素理论在操作实践中存在着界限重叠的角度来看,税务人力资源管理必须综合考虑“ |
| 关 键 词： | “双因素理论” 人力资源管理 税务部门 企业激励 机制建设 政治属性 公共部门 操作实践 垂直管理 税务系统 |
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