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| 心理所有权对雇员离职意愿中介作用的比较分析 | |
| 引用本文： | 杨凤岐.心理所有权对雇员离职意愿中介作用的比较分析[J].中外企业家,2010(12). |
| 作者姓名： | 杨凤岐 |
| 作者单位： | 南开大学商学院,天津,300071 |
| 摘 要： | 探索性地证实了将心理所有权作为雇员离职意愿预测变量的可能性.通过一次问卷调查,对来自多个地区、跨行业的在职雇员其心理所有权可能对工作控制、自主权和个人/集体主义倾向与雇员离职意愿关系间存在的中介作用进行了检验.结果完全支持心理所有权在上述三种关系中的中介作用,同时还发现工作控制能够中介自主权与雇员心理所有权之间的关系;以及个人/集体主义倾向能够在工作控制、自主权的影响之上,增加对雇员离职意愿的解释力. |
| 关 键 词： | 心理所有权 中介作用 个人/集体主义倾向 工作控制 |
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