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| 西方最佳人力资源实践在中国可行性的影响因素分析 | |
| 引用本文： | 汪其超.西方最佳人力资源实践在中国可行性的影响因素分析[J].东方企业文化,2011(2). |
| 作者姓名： | 汪其超 |
| 作者单位： | 南京大学商学院企业管理系,南京,210093 |
| 摘 要： | 本文通过比较中西方文化以及企业特征上的差异,推导出西方最佳人力资源实践活动在中国行不通,并指出中国最佳人力资源实践活动要立足于中国的民族文化以及企业特征的基础上构建。 |
| 关 键 词： | 最佳人力资源实践 组织绩效 文化差异 企业特征差异 |
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