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分类号
杂志ISSN号
激励性薪酬体系研究
作者姓名:
陶加强
作者单位:
盐城师范学院商学院;
摘 要:
本文从激励性薪酬概念出发,提出激励性薪酬的原则,最重从薪酬调查、薪酬设计、薪酬沟通、薪酬反馈和调整四个方面出发,构建激励性薪酬体系,并最终对激励性体系能够起的作用进行预测。
关 键 词:
激励
激励性薪酬
薪酬调查
薪酬沟通
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