企业人力资源管理过程质量测评模型:基于实证的比较研究 |
| |
引用本文: | 王晓玲,谢康.企业人力资源管理过程质量测评模型:基于实证的比较研究[J].现代管理科学,2008(12). |
| |
作者姓名: | 王晓玲 谢康 |
| |
作者单位: | 1. 江西师范大学商学院 2. 中山大学管理学院 |
| |
基金项目: | 国家自然科学基金
,
江西省教育厅人文社会科学研究项目
|
| |
摘 要: | 文章基于253家企业调查和深度访谈所获得的实证数据,提出企业人力资源管理过程质量测评模型,建立过程质量测评指标体系;并以样本企业规模、行业和企业性质为比较变量,运用回归分析和方差分析对企业人力资源管理过程质量的差异进行实证比较分析。研究发现,企业人力资源管理过程质量在不同企业规模、行业和企业性质的企业之间均有显著差异。文章的研究成果可以丰富已有的人力资源管理评价理论和方法,提高企业人力资源管理测评方法的可操作性。
|
关 键 词: | 人力资源管理 过程质量 测评模型 比较研究 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|