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| 合理用工的三个方面 | |
| 引用本文： | 呼功强.合理用工的三个方面[J].中国电力企业管理,2005(10):64-64. |
| 作者姓名： | 呼功强 |
| 作者单位： | 江苏省沛县供电公司 |
| 摘 要： | 管理机制方面。衡量管理机制是否科学合理的一个重要标准,看是否能够充分调动和发挥员工的工作积极性、创造性。一是建立“末位淘汰制”。G E公司总裁韦尔奇认为,“执行力来自于使企业始终保持10%的淘汰率”。自农电工实行统管后,个别被聘用的农电工误认为端起了“铁饭碗”,一朝受聘终生受益,工作懈怠,不思进取,虽然是个别人,但影响却是很坏。推行末位淘汰制,每月由各供电所根据农电工的出勤、安全、线损、抄表、服务等主要任务和主要指标完成情况进行考核,年终累计,根据农电工考核分数,对排序在后的按5%予以解聘。淘汰制不仅淘汰了一部分… |
| 关 键 词： | 用工 管理机制 科学合理 |
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