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| 竞赛制激励机制的博弈解析 | |
| 引用本文： | 尚宇红,王鹏.竞赛制激励机制的博弈解析[J].经济问题,2006(6):2-4. |
| 作者姓名： | 尚宇红 王鹏 |
| 作者单位： | 复旦大学,管理学院,上海,200433;清华大学,数学系,北京,100084 |
| 摘 要： | 竞赛制是管理中常见的一种激励制度,一般认为考核指标可数量化的领域均可运用这一激励制度,制度失效的主要原因是考核指标未被有效数量化。用博弈论对激励制度进行模拟剖析后发现:即使考核指标能被有效数量化,该制度也可能失效,失效的原因是“溢出效应”的存在,而且“溢出效应”的大小决定了该制度的有效程度。 |
| 关 键 词： | 竞赛制 博弈论 "溢出效应" |
| 文章编号： | 1004-972X（2006）06-0002-03 |
| 收稿时间： | 2006-03-10 |
| 修稿时间： | 2006年3月10日 |
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